试题详情
- 多项选择题人员测评的原则有()。
A、客观测评与主观测评相结合
B、定性测评与定量测评相结合
C、静态测评与动态测评相结合
D、精确测评与模糊测评相结合
E、要素测评与行为测评相结合
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人员培训按参加培训人员是否脱离岗位可分为
- 良好的考评系统应该具有的特征有()。
- 劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委
- 组织社会化的正式途径不包括()。
- 按照我国相关法律法规的规定,人才中介服务
- 自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会
- A、B两公司于杭州签定一项买卖合同,在履
- 结构化面试的含义包括()。
- 合同的条款即合同的内容,我国《合同法》规
- 以下哪几项属于组织的基本特征()。
- 组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为
- 一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定
- 人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析
- 人力资源管理信息系统这一概念产生于()
- 工资由以下哪些部分组成()。
- 公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当
- 我国《合同法》规定:能导致要约失效的情形
- ERG理论把人的需要分为()。
- 职业生涯的周期包括()。
- 下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳