试题详情
- 单项选择题主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否善于分析、判断和概括问题的是()
A、应聘者的外在表现
B、应聘者的动机和意向
C、应聘者的分析、综合能力
D、应聘者的应变能力
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指
- 主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的
- 表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指
- 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规
- 整个工作分析流程的核心部分是()
- 甄选决策失误的类型有()
- 影响招聘的外部因素包括()
- 事物的某一突出特点成为该事物的全部印象,
- 可以在整个组织内部发掘合适的候选人,同时
- 可供企业选择的招聘渠道有()
- 招聘策略是招聘规划的具体体现,是为实现招
- 在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括(
- 面试决策的主要内容是()
- 对于中层管理者来说,应掌握的最重要的技能
- 甄选决策的类型主要有()
- 通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力
- 人才测评按测评范围来划分,可分为()
- 发布招聘信息的原则是()
- 由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方
- 既是一种比较传统的招聘方式,也是目前企业