试题详情
- 多项选择题根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作,取决于对以下因素的判断:()
A、奖励物对员工而言效价的高低;
B、个人通过努力完成任务的可能性;
C、个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性;
D、个人目标与组织目标是否一致;
E、环境是否变化。
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许
- ()网络代表的是强有力的领导者与工作小组
- 为什么要学习管理?
- 按计划的层次分类,计划的种类可分为()。
- 旨在解决信息的适用性问题的信息加工过程是
- 计划工作的5W1H
- 某中外合资企业于15年前建立,其所
- 复杂的程序比简单的程序更利于管理控制。
- 目标是考核员工工作绩效的客观标准。
- 如果公司的市场价值高于所有投资给公司的资
- 可以说组织正式沟通中一种有人情味的直接的
- 控制工作中要突出重点,避免“胡子眉毛一把
- 20世纪90年代之后出现的系统集成与网络
- 组织文化包括:组织价值观、()、伦理规范
- 危害的严重性、意见的不统一、危害的可能性
- 银行设立商业信贷部属下列哪一类部门化()
- 通过误导来操纵他人,属于以下哪种违反管理
- 常用的资源分配技术有()。
- 管理协调的是人的欲望和()之间的矛盾。
- 如果内聚力低、群体的目标对组织有利,生产