试题详情
- 简答题人员招募计划书的主要内容有哪些?
- 招聘规模,范围,途径,方法,预算和时间表。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 深层志趣
- 投射测验的缺点是,被试在回答问题时容易受
- 优化性裁员
- 为了测试拟录取公务员的心理素质,某市人事
- 现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的
- 下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一
- 医疗保险和养老保险均属于公共福利。
- 竞聘上岗
- 简述企业福利具体内容的决定因素。
- 在选择职业方向时,沿着一定的等级通道发展
- 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福
- 管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通
- ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的
- 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各
- 以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是(
- 简历筛选应着重注意的问题。
- 组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现
- 集体协商双方代表人数应当(),每方至少(
- 绩效标准的特点是()。
- 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展