试题详情
- 判断题绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资
- 一个拥有健康情绪的专业技术人员应该有以下
- 岗位设置的基本原则不包括？（）
- 矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指
- 影响执行力的第一个要素是（）
- 绩效管理的过程是一个完整的、封闭的环，其
- “绩效”主要强调的是（）
- 目标管理的具体做法分哪几个阶段（）
- 时间管理是指通过事先规划并运用一定的技巧
- （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时
- （）是执行无法选择的必然因素。
- 以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）
- 跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面，由于
- 以下哪个不是创造性思维的特征？（）
- 专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些？
- 价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了
- 网络沟通是指组织通过基于信息技术的计算机
- PDCA是Plan/Do/Check/A
- 以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）
- 莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，