试题详情
- 判断题在年度考核中，连续三年被确定为不称职的可以辞退。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 牛顿建筑供应公司希望明年增加400万美元
- 简述人才测评的作用。
- （）是根据已知的时间序列，用某种数学模型
- 和笔试相比，面试具有（）的特点。
- 面试提问时，应关注的几个问题。
- 简述计件工资制的优缺点。
- 组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题
- 组织结构设计要考虑的因素，不包括以下的哪
- 按照行为与动机的关系，行为可以分为（）。
- 员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承
- 绩效考评是对员工人格的考察和评定。
- 试述求职申请表的内容大致包括哪几个方面？
- 简述培训奖惩制度。
- 人才资源战略包括（）等方面。
- 人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，
- 绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级
- 人力资源管理的主要职能包括（）。
- 人作为一种经济资源所具有的性质有（）
- 项目培训计划
- 发布招聘信息就是向（）的人群传递企业将要