试题详情
- 单项选择题对于一份固定利益谁应分得多少进行协商,其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是()
A、综合性谈判
B、分配性谈判
C、冲突谈判
D、和平谈判
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是组织行为学的“权变观点”?
- 价值观是主观的。
- 操作小组结构组织类型的成功,在很大程度上
- 哪类的领导者适合稳定型的团队()
- 材料背景: 推行人本管理的王安
- 按照归因理论,属于外因的是()。
- ()三网的有效整合,为企业的内部员工、合
- 当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与
- 群体中的个体行为与个体独处时的行为是不同
- 群体领导者以一种明确的方式向所有参与者阐
- 态度具有哪三种成分()
- 组织行为学的多层次相交切性的第二层次是(
- 组织的文化的源头是()。
- 偏好需要技能、力量、协调性的体力活动,这
- 态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评
- 观察法
- 根据成就需要理论,喜欢获得别人的表扬、经
- 正式沟通的优点有()
- 联系实际,谈谈对"刻板印象"和"晕轮效应
- 关于需要的基本特征论述不正确的是()。