试题详情
- 简答题联系实际,谈谈对"刻板印象"和"晕轮效应"的理解。
-
沟通双方存在的一个障碍是“归因”带来的盲目判断,用归因方式来解释人们的行为,有两种类型,一是“刻板印象”;二是“晕轮效应”。刻板印象,指将群体进行分类,然后根据不同的类别来判断该类群体所具有的性格特点的一种情况。可以说,刻板印象就是一种盲目的概括化的判断。在组织中,常有一些言语反映了以性别、年龄、种族,甚至是体重为基础的刻板印象,如“男性对照顾孩子不感兴趣”,“老年人无法学会新技能”。
从知觉角度上看,如果人们期望见到这些刻板印象,那么他们就会知觉到,无论这种刻板印象是否准确。晕轮效应,指当假设某人有某一行为特征时,将推断某人必有其他的行为特征的一种现象。
比如,在招聘过程中,男性招聘人员会认为一位求职秘书职位的相貌入时的女性自然而然擅长打字、速记等;一名教师可能是安静、认真、知识丰富、水平很高,但如果他的风格不够热情,则其他特点也不会得到很高的评价。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列决策中属于按照决策的重复程度进行分类
- 应用专业知识或技术的能力是管理者的什么技
- 下列哪些选项可以控制组织中的政治行为?(
- 美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调
- ()是人们之间最常见的交流方式,也就是通
- 下面选项中影响有效沟通的障碍有()
- 什么形式的电子通讯使用便携式通信设备?(
- 明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第一天到爱
- 以下哪一个不是四个管理功能其中之一()
- 事业生涯的管理
- 影响激励水平的因素还有关联性、结果绩效和
- 被领导者
- 组织学习的基础是()。
- 领导艺术的特征体现在()
- 下列管理方式中,适合于“社会人”假设的有
- 性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定
- 试比较经典条件反射理论、操作性条件反射理
- 冲突观的演变主要体现在什么方面?在哪些情
- 决策的特点是什么?
- ()正式小群体网络严格遵循正式的命令系统