试题详情
- 判断题传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授能”为导向的积极的管理。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 排列法的前提是()
- 素质提高培训法包括()。
- 下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可
- 培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级
- 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法
- 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属
- 简述职业安全卫生保护费用分类。
- 代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经
- 工作压力是()和()共同作用的结果。
- 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑
- 处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问
- 试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。
- 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的
- 员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效
- 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误
- 分公司在法律上属于独立法人企业。
- 以员工掌握的技能为基础,以技能块为基础的
- 经济区域化是指具有共同的经济、政治、军事
- 设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点
- 领导小组讨论