试题详情
简答题简述领导归因模型。
  • 归因是指个体对他人或自己行为的原因进行理解的过程。通过归因,个体能够清楚他人行为是基于内因还是基于外因,从而有助于理解、评价、影响他人的行为。
    领导归因模型指出,领导者对下属行为原因的解释,尤其是对下属工作绩效的归因影响着管理措施的采用。研究发现,领导者对下属的归因常犯基本归因错误,指个体在对他人的行为进行归因时,倾向于低估外在因素的影响,高估内部因素的影响。此外,对于地位高的员工来说,领导者更可能把绩效高归为内部因素;对于地位低的员工来说,领导者更可能把绩效低归为内部因素。
  • 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题