试题详情
- 简答题如果员工抵触组织的核心价值观,他还能在组织中待下去吗?为什么?
- 员工抵触组织的核心价值观,那么他很可能不能在组织中待不去了。
原因为:核心价值观是组织成员共同遵守的主要价值标准和基本观念,是决定组织其他一系列理念、制度和行为的核心价值观念。核心价值观与企业的执行力度息息相关,由于各种文化的沉淀,如果员工抵触组织的核心价值观,而用自己习惯的价值观来理解和判断公司施加的压力,这样的思维模式会导致他们在现实工作中以不同的形式来抵触决策。其后果不言而喻,就是企业运行的整体协调性和连贯性大大下降。只有所有员工的价值取向达成一致,才会推动企业快速健康的发展。最好的例子就是:顺驰对新员工培训,核心价值观是第一堂课。假如对核心价值观不能理解或不愿意接受的,立即遭到淘汰。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 作为一门独立的,专门研究人们心理和行为发
- 由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束
- 根据目标理论,设置目标要遵守以下()原则
- 辨析:在组织塑造员工行为时,不应该使用惩
- 下列哪个不是低积极情感的一个例子?()
- ()是计划的准备阶段,是根据已知推断未知
- 根据赫茨伯格的理论可把激励分为()。
- 以下属于X理论对人的本性所做的假设的是(
- 经典条件反射
- 激励缺乏技能的服务业人员是可能的吗?请讨
- 激发群体创新的主要方法包括以下()
- 简述强化行为的方法?
- 群体具有的特征有()。
- 组织内部结构
- ()是个体在正式群体和非正式群体中所发挥
- 根据对强化程序的分类,差别计件工资制属于
- 下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感
- 美国国家航空和宇航局的登月监视器 作
- “非正式群体”的概念是在()研究中提出的
- 广义的行为