试题详情
- 简答题A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付什么？
- 不需要支付补偿。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 集体协商的目的主要是（）
- 关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表
- 人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所
- （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法
- 《1973年最低就业年龄公约》（第138
- 在我国，企业工会、企业职代会及职工代表、
- 集体协商中的资料收集包括哪些？
- 仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议
- 劳务派遣不在（）工作岗位上实施。
- 职工代表的权利有（）
- 危机发生后的（）小时，是危机处理的黄金时
- 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括
- 可以约定劳动者对用人单位承担保密义务的，
- 集体劳动争议处理的一般原则是什么？
- 企业职工基本社会保险的特点不包括（）。
- 企业组织发展战略有哪些？
- 在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最
- 劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动
- 下列不属于劳动合同必备条款的是（）。
- 企业的劳动规章制度在主文部分应明确企业员