试题详情多项选择题用人单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则有（）A、平等原则B、公开原则C、互选原则D、照顾特殊群体的原则正确答案：A,B,C,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述计件工资制的优缺点。物质激励的方法简述人力资源供求平衡。工作设计根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品属于有害——情绪性冲突的是（）一般来说，工资构成应包括（）。工作分析的可靠性（）是制定人力资源规划的基础。最符合通过阅读学习的学习风格是（）。从宏观上看，（）不是决定薪酬水平的因素。问卷调查和反馈的模式过程不包括（）当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施用人单位与被聘的外国人签订的劳动合同或出人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了简述在职培训的特点是什么？简述工作分析的意义。模拟训练法是什么？人力资源管理外包作为新生事物正逐步被人们按培训的目的划分培训方式有（）。
