试题详情
- 单项选择题企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
A、总量与结构配置
B、个体与整体配置
C、空间上和时间上优化配置
D、数量配置和质量配置
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。
- 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力
- 人力资源的新型配置方法有（）。
- 下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（
- 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招
- 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因
- 测评标准体系的纵向结构一般包括（）。
- 无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两
- 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）
- 笔试的弊端主要源于（）。
- 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评
- 企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）
- 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
- （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础
- 人员素质测评的基本原理有（）。
- （）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的
- 评价中心技术不包括（）。
- 关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）
- 专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。
- 关于金钱的说法中，你赞同的是（）