试题详情
- 简答题简述组织压力管理的策略。
-
(1)实施工作再设计
(2)运用目标管理
(3)进行员工职业生涯规划和培训
(4)加强组织内部的沟通
(5)实施员工援助计划 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 社会交换论是人际关系心理学理论基础之一,
- 态度不是行为而是倾向。
- 亚当斯的期望理论认为,某一活动对某人的激
- 小李大学毕业后进入了公务员系统,暗
- 什么是领导影响力?如何合理地运用和提升影
- 独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什
- 影响人格发展的因素主要有()。
- 非正式群体对其成员的主要功能有()。
- 科学文化素质是领导者的力量源泉。
- 心理契约有哪些特点?
- ()又称部门化结构或分权组织,是美国通用
- 人们在感知事物过程中会产生各种错觉现象,
- 知觉
- 人与人之间在挫折容忍能力上是有很大差异,
- 信息沟通过程中,接受者的选择性知觉不会影
- 迪斯尼运用灌输信仰、严密纪律和精英
- 阿尔德弗的ERG 理论所包含
- 人与人之间的信息沟通主要是通过()来进行
- 途径-目标理论认为()和工作任务性质这两
- 管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。