试题详情
- 多项选择题能级对应原理的基本内容有()。
A、按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态
B、不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉
C、人的能级具有可变性与开放性
D、承认人的能力有大小区别
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在培训需求信息的收集当中,()比较适用于
- 简述人力资源费用控制的作用与程序。
- 员工招聘的外部来源有()。
- “技能”一词是()。
- 从母国选拔或公开招聘员工,经过必要的培训
- 辞职是指员工根据本人意愿,并经用人单位同
- 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准
- 发达国家公共部门人事制度具有哪些特点?
- 一项好的职业生涯的发展计划应该具有()方
- 知识测验主观题的优点有()。
- 常用的培训需求分析方法有()。
- 简述岗位评价的特点。
- 定额是合理编制定员的前提。( )
- 怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事
- 管理者职业发展成功要领()
- 由受训者(10人左右)组成研究小组,承担
- 哪一项是道德行为的特点?()
- 简述人力资源规划的具体内容
- 利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动
- 帕森斯的职业人匹配理论可以分为()两种类