试题详情
- 单项选择题以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。
A、需要聘请外部专家参与评估
B、该方法有很强的适应性和有效性
C、与行为量表等考评方法结合效果会更好
D、由外部专家验证工作业绩是否真实准确
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包
- 绩教考评方法的对比分析可以从()等方面进
- 考评者培训的时间适合在()。
- 地方管理部门号召居民实施垃圾分类投放,你
- 绩效管理的核心是()。
- 下列关于比率量表的说法正确的有()。
- 下列说法中,符合节约能源管理暂行条例的是
- 对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选
- 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是()。
- 绩效管理评估的指标包括()。
- 你在工作上投入很多,没有人表扬你做得用心
- ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
- 以下关于辅导时机说法不正确的是()
- 绩效沟通的重要性体现在()
- 下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()
- 以下不属于行为导向型考评方法的是()。(
- 绩效计划的沟通有()。
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
- 历史上关于"道德立法"的正确说法是()
- 对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考