试题详情
- 简答题简述领导如何留住人才？
-
①让他们知道你希望留住他们
②认可他们的表现
③提供发展和参与的机会
④改革物质激励方式
⑤创造宽松的氛围
⑥提供独当一面的机会 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 领导活动的具体作用体现在（）
- 管住新员工的是纪律，管住老员工的是（）。
- 当冲突升级到激烈争辩阶段，所表现的出的阶
- 下列能构成领导环境的因素有（）
- 以下哪项不是减少不确定性的相互联系方式（
- 下列（）是在分析评估过程中用到的方法。
- 哪一个不属于整合性谈判的四个原则（）
- 试述中国古代选才的主要经验。
- 领导规范理论中，领导者与有关下属进行个别
- 文化与领导活动的关系可表述为（）
- 现代社会的领导活动的特点在于（）
- 上司手中权利的本质是对（）。
- 如何保证领导者之间竞争的公平性？
- 在一个组织结构中（）
- 专业人员最缺乏的是（）。
- 职位性权威和人格权威的差别在于（）
- 领导地位是（）产生的。
- 可以通过妥协来解决的博弈是哪种冲突类型（
- 对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（
- 要建立现实的权力关系，就要具有充分的权力