试题详情
- 判断题能否显著地区分工作业绩,是判断一项胜任特征的唯一标准。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ( )的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术
- 个体态度影响着行为。
- 直线制的组织结构类型适用于规模较小,生产
- 绩效管理的实施与绩效的持续改进,只需要考
- 帕雷托原理
- 绩效考评的程序包括( )等。
- 以下对于工作流程说明错误的是()
- 岗位分析的主要办法只能单独使用。
- 一般来说,目标性指标在指标体系中应占较小
- 行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解
- 在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和
- 下属也可以成为上级的考评者,采用的是()
- 绩效工资的缺点()
- 绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
- 角色是构成组织结构的()。
- 不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的
- 我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考
- 绩效管理系统可划分为三个子系统,不正确的
- 360度绩效考评一般是用于企业的()人员
- 目标管理的步骤也不尽相同,一般可分为(