试题详情
- 单项选择题在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
A、从左向右，从上向下
B、从右向左，从下向上
C、从高到低，从上向下
D、从左向右，从低到高
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并
- 企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影
- 人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析
- 从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力
- 在Excel中，一共提供了9个函数用于建
- 环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在
- 形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进
- 内部导向发展战略具有的特点是（）。
- 企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求
- （）被称为“现代人事管理之父”。
- 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资
- 以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新
- 在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了
- 美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大
- 管理角色的四个维度包括（ ）。
- 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组
- 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有
- 以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（
- 制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行
- 现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都