试题详情
- 简答题2009年12月高某经考核进入某肉食品加工公司工作，在火腿肠车间任操作工。双方未签订书面劳动合同。2011年5月，高某体检查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治疗。6月5日，肉食加工公司停付高某工资，6月10日停付医疗费。肉食品加工公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作，高某患有肝炎，属于传染性疾病，于是在7月10日决定与高某解除劳动关系。公司解除劳动关系是否合法？
- 不合法。因为根据《劳动法》第29条第2项的规定，患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据劳动法第26条、27条的规定解除劳动合同，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。本案中，高某住院治疗，在医疗期内不能解除劳动关系。
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