试题详情
- 判断题培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响人力资源计划的因素主要有哪些？
- 培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概
- 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发
- 试述我国公共人力部门资源流动的障碍。
- 以下哪项是绩效改进的方法（）
- 主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职
- 一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定
- 绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织
- 入职导引项目可以从内心“同化”新员工。
- 综合型绩效考评方法包括（）。
- 根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包
- 建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳
- 以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。
- 按照个体的适应能力，可把压力分为（）、（
- 20世纪20－30年代，美籍澳大利亚管理
- 以下属于品位分类特征的有（）。
- 人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理
- 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于
- 人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶
- 某单位在年终考核中90％的员工被评为良好