试题详情
- 多项选择题以下属于品位分类特征的有（）。
A、品位分类是以“人”为中心的分类体系
B、分类和分等相互交织
C、职类划分较为简单
D、强调人员的综合管理能力
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评的员工比较法有（）。
- 小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄
- 下列属于人力资源开发目标的是（）
- 改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，
- 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源
- 工作再设计的具体措施包括（）
- 假如公司安排你来组织一场培训，你会怎样进
- 参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些
- 公共部门在（）中比较关注人力资源的开发环
- 营销类企业的特点是工作流程、工作任务和工
- 通过对追加的支出与收入进行对比分析的决策
- 简述企业文化产生的一般模式。
- 结构化面试的优点包括（）
- 只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗
- 考评反馈时须注意的艺术技巧包括哪些？
- 人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总
- 孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职
- 人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）
- 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关
- 帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是