试题详情
- 简答题公共部门在()中比较关注人力资源的开发环节。
- 人力资源管理
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述中小企业的薪酬战略(模式)。
- 我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段
- 以下关于行为观察法的说法,不正确的是()
- 简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
- 发生集体劳动争议,用人单位工会应当及时向
- 内部招募的优点是()。
- 集体协商双方代表人数应当(),每方至少(
- 通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅
- 员工的奖金一般应该与()有关。
- 绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门
- ()的实质就是通过目标导向,使人们出现有
- 对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保
- 东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员
- 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级
- 职位(Post)
- 对德国企业管理人员培训描述正确的有()。
- 发挥人力资源竞争优势,主要可以形成()
- 组织的薪酬结构要实现内部公平目标,应该具
- 绩效评估模式的维度有()。
- 当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用