试题详情
- 简答题简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用
-
1、明确重大争议应急调解的职责分工；
2、排查重大争议隐患；
3、妥善处理重大争议案件；
4、落实重大争议信息报告制度｡ 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “非全日制用工”是指以小时计酬为主，劳动
- 关于遵纪守法，你认为不正确的说法是（）。
- 从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措
- 20世纪70年代开始，企业社会责任报告以
- 近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下
- 下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）
- 下列选项中，属于商业秘密特征的是（）。
- 德国的《就业促进法》、西班牙的《基本就业
- 根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导
- 员工申诉的正式性主要体现在（）。
- 对于集体合同争议的协调处理，（）应当组织
- 发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需
- 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信
- 人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。
- 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面
- （）是指以企业组织结构为核心的组织系统的
- 企业经营决策的要点包括（）
- 次完整的劳动争议仲裁审理主要包括哪些程序
- 简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和
- 订立劳动合同的程序有（）