试题详情
- 判断题依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪些情形不能认定为工伤？（）
- 要实现管理创新，其对策主要有（）。
- 在东北和个别老解放区，1948年年底以前
- 就业权包括（）。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动
- 根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权
- 依照民事诉讼法规定当事人不得申请再审的判
- 下列项目中，存在劳动关系的是（）
- 为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专
- （）不属于专利权主体。
- 甲公司有一注册商标，其有效期将于2001
- 每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候
- 李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订
- 职务作品中的著作权，一般而言相关单位具有
- 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开
- 下列各选项中，属于作品的有（）
- 《国家职业卫生标准管理办法》，规定国家职
- 甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议
- 正卷不包括：（）。
- （）不应计入职工工资总额中。