试题详情
- 单项选择题以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
A、头脑风暴法
B、德尔菲法
C、经验预测法
D、描述法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述企业战略与组织结构的关系。
- 企业新型组织结构模式有（）。
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表
- 企业基本制度的内容不包括（）。
- 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中
- 贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求
- 岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。
- 如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，
- SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内
- 针对一个企业的总体系统来说，工业工程的功
- 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务
- 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）
- 岗位深度扩大法的具体形式包括（）。
- 人力资源预测的内容包括（）。
- 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变
- 企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分
- 人员培训开发计划具体内容不包括（）。
- [综合分析题] 何仁现任和平公司人力资
- 关于职业纪律，正确的说法是（）。
- 新型组织结构模式包括（）等多种形式。