试题详情简答题医疗期正确答案：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，劳动部规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3--24个月的医疗期。各地根据实际情况作了进一步的规定。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题劳动行政部门依法对哪些实施劳动合同制度的解决我国就业问题的关键是（）试从劳动合同与民事合同两者关系的角度，论社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（患者是医保合同的主体之一。我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效公共就业服务简述劳动法中劳动的特征。计时工资我国的争议调解组织用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？不定时工作日社区用工需求信息传递的方式主要有（）简述劳动合同的作用。社会福利人民法院对劳动争议审理劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行我国建立“三条保障线制度”的时间是（）就业管理我国保障最低生活的社会救助包括（）.
