试题详情
- 简答题要素计点法中通常包括的三大要素是()、()、()。
- 直接排序法;交替排序法;配对比较排序法
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述员工对公平的感受内容。
- 薪酬沟通中的关键措施有哪些?
- 问题分析常用于工作要素与流程分析,其操作
- 薪酬平均率的数值越________,则实
- 员工福利的目标是什么?
- 养老保险
- 对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有(
- 津贴是指企业内的所有间接报酬,包括带薪休
- 下面条件约束薪酬管理的是()。
- 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
- ()适用于各职位的差别很明显的企业或公共
- 职务工资制的优点?
- ()是劳动力市场的价格信号。
- 利润分享制的意义是什么?
- 能力薪酬体系建立的步骤是哪些?
- 员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程
- 影响薪酬预算的微观环境有()。
- 下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。
- 宽带薪酬的局限有哪些?
- 职位评价委员会的人数通常为()