试题详情
- 判断题岗位分析又成为工作分析或职务分析。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- "绩效"的英文单词是"performan
- 绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）
- 组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整
- 目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是
- 价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了
- 网络型结构这种结构又称为（）
- 专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）
- 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直
- 人际交往中应该遵循的基本原则不包括下列哪
- 在人际关系方面，管理者表现得简单、清松一
- 衡量组织绩效优劣的指标有很多，除了传统的
- 网络型结构这种结构又称为（）
- 网络型结构这种结构又称为（）
- 认知能力测验由（）个部分组成
- 工作分析的内容不包括哪项？（）
- 职能制组织结构的优点是（）
- 绩效定量管理法采用了三类评价方法（）
- 中国企业95%以上的研发中基层主管或经理
- 某部门打印工作一直由AAA来做，这个岗位