试题详情
- 多项选择题企业工会的职能包括()。
A、与企业职工签订劳动合同
B、组织员工参与本企业民主管理
C、参加企业的劳动争议调解工作
D、鼓励职工群众积极参加经济建设
E、与部门经理共同对职工进行绩效考核
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业愿景所描述的是()。
- ()属于人力资本的无形支出。
- 心理测试的标准化包括()。
- ()和员工流动率成正比。
- 组织文化与思想政治工作的关系是()。
- ()认为应聘者都有一个工资心理底线。
- 研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可
- 以下关于战略地图的表述,错误的是()
- 以下关于劳动争议诉讼的特征,表达错误的是
- 绩效管理系统设计的具体步骤中,()属于绩
- 人力资源战略规划的定义是什么?
- 企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现
- 集体谈判双方坚持点的确定,一般不受()因
- 从职能上讲,总部应该成为企业集团的()。
- ()人力资本战略的制定和实施过程是自下而
- ()可以作为新员工判断自己是否被组织接纳
- 组织持续学习文化测量的一级因素包括()。
- 在整个集团的发展运营中,要审视各个不同性
- 员工培训规划的实施步骤是如何?
- 通常情况下,员工的组织化通常发生在()。