试题详情
- 简答题满意度
- 是指员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 任务冲突应当（）水平，才会对群体绩效产生
- 组织竞争力中，（）是经济力的核心。
- 彼得斯、沃特曼所总结的卓越而富于创新的公
- 下面所有都是物质象征的例子，除了（）
- 简述企业组织设计的主要内容？
- 研究的主要目标在于说明客观事物的状况、特
- 麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。
- 在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为
- 根据弗鲁姆和耶顿决策模型,影响决策方式选
- 一般以规范化的方式和手段、遵循层级节制原
- 社会知觉的类型不包括（）。
- 简述网络组织的组织结构的形式及优缺点。
- 19世纪末20世纪初，在社会生产力高度发
- 下列属于现代领导特性理论观点的是（）
- 亲和需要强对领导者特别是高层次领导来说是
- 适用于规模较小的企业，或者下属的素质较差
- 适合从事外贸、信息、管理，善于管理逆境企
- （）在1957年发表了《个性与组织》一书
- 下列各类文化中，（）鼓励内部竞争和创新，
- 以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的