试题详情
- 简答题简要叙述态度、价值观教育培训的方法及要点。
-
1.明确应掌握的态度、价值;
2.使其态度、价值有明确的意义;
3.积累与其态度、价值有深刻关系的经验;
4.指出学习者中具有整体感的令人满意的人物(具备应掌握的态度、价值的人);
5.提供与其态度、价值相关联的愉快的感情体验;
6.给予实践机会,为适当的情况做准备;
7.为了容易理解和接受,灵活运用集合教育技法;
8.奖励具有所希望的态度、价值观之涵养的人。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 动力包括()、()、()、()。
- 简述岗位说明书的设计应包含的内容?
- 企业培训师要特别关注和研究企业()、()
- 课程开发注意事项有哪些?
- 简述促进人格发展的教育培训方法及要点。
- 作为促进“动机形成”的方法是什么?
- 岗位描述分析阶段的具体工作有哪些?
- 职业培训最大特点是突出能力训练,知识、理
- 开发培训课程的方法包括()、()、()。
- 什么是培训项目?
- 影响供给的因素有()、()、()、()。
- 工作中人际关系交往的原则是什么?
- 人力资源部的主要责任是什么?
- 培训的实质是什么?
- 为什么企业培训成果转化率低?
- 企业教育培训必须以市场为导向。
- 评估报告的内容包含()、()、()、()
- 不同企业或不同的培训需求,有不同的开发设
- 人职匹配测验也称()。
- 组织实施培训计划应注意什么?