试题详情
- 单项选择题根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位的是()。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C、用人单位未及时支付劳动报酬的
D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说:“
- 劳动标准是指对劳动领域的()事物、概念和
- 劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括(
- 按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议
- 集体协商有哪些流程?
- 职业病诊断鉴定书属于证据中的()。
- 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累
- 劳动争议是由多方面的原因共同作用的结果,
- 劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时
- 在所有西方国家的工会组织中,()工会是最
- 在德国,集体谈判取得结果时,双方将同意的
- 属于企业重大决策的指标有()
- 用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事
- 简述派遣单位的资格。
- 劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法
- 一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型,
- 若用人单位被认定违法解除劳动合同,如果劳
- 职工董事与监事有哪种行为的可以提出罢免?
- 根据劳动合同变更的原因,可以划分为因()