试题详情
简答题简述制订组织职业生涯发展规划的要求。
  • 1）为员工考虑新的或非传统的职业通道。
    2）应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
    3）为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
    4）注重员工个人发展需要的满足。
    5）通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
    6）确定培训和发展需要的方法。

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