试题详情
- 多项选择题在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中,源于个体差异的冲突根源有()
A、技术和能力
B、价值观和道德观
C、观念
D、沟通障碍
E、文化差异
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 创建高效型团队应该注意的问题有()
- 凯莉是CAM公司的高级经理,她乐于接受富
- 菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导
- ()是成员产生相同感受的基础。
- 下列哪种冲突处理的行为意向可能涉及并试图
- 人本管理思想的形成从根本上挑战了西方理性
- 提出态度改变的认知元素失调理论的是()
- 组织内部结构
- 组织行为学是一门研究组织中人的()和行为
- 有他人在场会使活动效率提高的现象是()
- 激励模式之一的基本组成部分不包括()。
- 简述企业组织理论发展的三个阶段,并说明组
- “引导人们参加与态度改变有关的活动来改变
- 你是一家国际软件公司的销售代表,在取得了
- 什么是群体?它有哪些主要特征?
- 群体中,文化、风俗、时尚、舆论等能够潜移
- 超Y理论
- 严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论
- 对一些重大攻关项目来说,适合使用的组织结
- 茱莉、小清、老王在不同部门工作,,但经常