试题详情
- 多项选择题在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理()
A、被管理者素质高
B、被管理者能力强
C、被管理者素质低
D、被管理者能力弱
E、被管理者层级高
- C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 变革最终总是要通过组织中的领导层来完成的
- 一个毫无目标得过且过的人也有可能在因缘际
- 公平理论在管理中的有何应用?
- 组织文化的特征包括()
- 下面哪个描述是不正确的?()
- 有效沟通的特征包括()
- 关于凝聚力,下列说法错误的是()。
- 组织承诺的要素包括()
- 按信息沟通渠道分类,沟通可以分为()
- 荣格提出了()种个性性格特征。
- 简述领导者职能和管理者职能?
- ()是人的行为的最终目的。
- 受到挫折时,表现出一种与自己身份很不相称
- 组织变革与发展创新的最终结果是为顾客创造
- 根据领导的组织基础可以分为正式领导和非正
- 以下哪些可以成为工作结果的测量指标()
- 气质
- 对于一个具体的行为结果,判断其究竟是由外
- 在组织机构的几种基本类型中,业务经营机构
- 对于三种变革权力的运用方式,格雷纳认为(