试题详情
- 简答题分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
-
1、计划标准；
2、强制性标准；
3、空间标准。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述劳动合同档案管理的具体范围。
- （）不是规章制度制定的原则。
- （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定
- 简述工资决定机制
- 简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和
- 企业规章制度公示的方式有（）。
- 下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）
- 以下从属性特征正确的是（）。
- 组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民
- （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的
- 以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。
- 国家对从事涉及（）、人身健康、生命财产安
- 不得约定试用期的劳动合同包括（）。
- 与组织实体变更无关的单纯的用人单位名称、
- 下列属于抽象行政行为的有（）。
- 员工申诉的内容一般不包括（）。
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查
- （）是工人的首要权利。
- 关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。
- 劳动争议仲裁处理的最长期限为（），这有利