试题详情
- 单项选择题对于绩效辅导说法错误的是（）
A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
B、主要的责任承担者显然是员工
C、与员工的直接上级无关
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如果组织中的重要决策通过口头方式在权力金
- KPI的两个基本特征是可度量和行为化
- 绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业
- 除了完成工作任务以外，企业员工之间还会有
- 对于流程再造的特点，说法错误的是（）
- 绩效评价误差的类型有哪些方面（）
- 绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）
- 管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄
- 绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）
- 岗位设置主要需要考虑以下方面（）
- 超事业部组织结构的优点是（）
- 组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、
- 岗位说明书需要写员工的基本信息。
- 组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）
- 职业倦怠也称为工作衰竭、职业枯竭、职业性
- 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
- 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下
- 在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要
- 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施
- 平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（