试题详情
- 多项选择题企业工资制度应包含的主要内容有()
A、工资的构成与标准
B、工资的支付时间与方式
C、工资调整机制
D、工资保密规定
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的
- 劳动规章制度中的政策性规定,凡国家规定由
- 订立劳动合同的程序有()
- 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或
- 下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有(
- 若用人单位被认定违法解除劳动合同,如果劳
- ()用工是补充形式,只能在临时性、辅助性
- 职工代表大会是职工通过民主选举,组成职工
- 劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭,适用
- 用人单位依照劳动合同法的规定,选择额外支
- 若对仲裁委员会叛决不服,可以将仲裁委员会
- 下列关于集体协商机制的有关描述,正确的有
- 调解终结的具体方式包括()
- 劳动法律法规的基本特点是()
- 协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理
- 派遣单位对劳动者有支付劳动报酬的义务,包
- 劳动标准法的构成为()
- 企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳
- 劳动争议仲裁分为哪几个阶段?
- 下列选项中关于工资率的表述正确的有()