试题详情
- 多项选择题调解终结的具体方式包括（）
A、当事人自行协调
B、当事人撤回申请
C、当事人拒绝调解
D、当事人在法定期限内未能达成调解协议
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时
- 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（
- 在我国的劳动标准体系中，地方级劳动标准属
- 在推行集体谈判制度的过程中，国际劳工组织
- 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形
- 用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要
- 在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，
- 劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。
- 对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（
- 偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员（）
- 关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。
- 我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。
- 国外集体谈判的主要特点不包括（）。
- 下列属于危机处置原则的有（）。
- 按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准
- 下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述
- 劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业
- 劳动争议的主体是（）
- 可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行
- 如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认