试题详情
- 单项选择题人力资本理论是在20世纪()建立起来的。
A、50年代
B、60年代
C、70年代
D、40年代
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需
- 实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由
- 就业是生存的前提。
- 解决摩擦性失业的方法有()。
- 下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培
- 就业弹性指的是()
- 人力资本投资具备狭隘性。
- 人力资本与物质资本的不同之处有哪些?
- 下列关于无差异曲线的论述,不正确的是()
- ()是运用一定的科学方法与手段,通过对社
- 政府在劳动力市场中的扮演的角色有()。
- 人力资源配置的内容包括()。
- 熊彼特用()解释经济周期的理论。
- 等产量线的斜率等于()。
- 劳动力市场与其他市场的区别有哪些?
- 劳动力市场均衡时,工资率等于()。
- 我国隐性就业产生的主要原因。
- 影响微观工资水平的主要因素有()。
- 工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么(
- 劳动力供给可以分为哪些类型()。