试题详情
- 单项选择题下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）
A、向当地劳动保障监察机构举报投诉
B、越级上访
C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、通过法律诉讼途径解决
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 可能构成信访事项失误（引发责任）的事项包
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的
- 劳务管理人员必须持有《（）》。
- 劳务分包企业须严格执行国家和地方强制性技
- 下面属于劳务培训中评估的内容有（）
- 合同法的规定，除有关合同效力的规定以及《
- 生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属
- 以农民工为主的建筑劳务市场上存在的问题主
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假
- 在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种
- 劳动合同的性质完整包括以下哪种（）。
- 适用于一般理念性知识培训的形式是（）。
- 总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核
- 已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问
- 不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不
- 信访调查人员应当对信访调查的（）作出相应
- 符合劳动力需求计划的编制要求的是（）
- 2011年，352名巴基斯坦籍劳务
- 发包人应当在劳务分包合同订立后（）日内，
- 职工患病或因公负伤，停止工作满（）以上的