试题详情
- 单项选择题对于岗位分析说明书,其中的误区是()
A、只重结果,不重过程
B、明确岗位职责,提高工作绩效
C、为员工提供职业生涯设计
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是执行无法选择的必然因素。
- 工作分析的内容不包括哪项?()
- 影响专业技术人员社会适应能力的因素有()
- 通常情况下,绩效信息的来源主要从()以下
- 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资
- 情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,
- 缓解心理压力的方法有()。
- 衡量组织绩效优劣的指标有很多,除了传统的
- 绩效定量管理法采用了三类评价方法()
- 低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正
- 时间管理的三大观念()
- 成就导向表现为个人关注()并追求改进产品
- 目标管理的特点()
- 完整的沟通过程包括输出者、信息、渠道、干
- 冲突具体可以分为()
- 对于绩效辅导说法错误的是()
- 沟通的最高境界是心灵的沟通,良好沟通的基
- 组织结构可以从三个方面来衡量,不包括()
- 组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整
- KPI的应用误区是()