试题详情
- 多项选择题编写人力资源计划的典型步骤是()。
A、制定职务编制计划
B、制定人员配置计划
C、预测人员需求
D、确定人员供给计划
E、制定培训计划
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 不成熟-成熟理论的提出者是()
- 人力资源是一种不可再生性资源。
- 按照领导生命周期理论的要求,对高校教师最
- 属于领者个人权利的是()
- 管理对象
- 麦克利兰的成就需要理论侧重于()
- 小李和小王是同事,最近心理上却是冰火两重
- 工作分析
- 在计划执行过程中所进行的控制是()
- 需要层次理论和双因素理论有相通之处,下列
- 决策者在决策过程中有规律的或反复出现的决
- 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
- 组织的主体是()
- 工伤保险待遇一般包括()。
- 可以使组织成员的行为得到改善的办法是()
- 按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织
- 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向
- 考绩的主要方法有哪些?各有何优缺点?
- 归因论认为,一般人对成功或失败的归因可作
- 影响人力资源数量的因素主要有()