试题详情
- 判断题人力资源是一种不可再生性资源。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 纸笔法的适用面广,可以大规模施测
- 管理学研究的是管理活动的普遍规律性,是各
- 相对而言,高层管理者更加需要以下哪种技能
- 某一岗位或部门根据高层管理人员的授权而拥
- 测试中的标准化是指标准化量表,标准化指导
- 脱产培训可以看作是()。
- 为完成某个特定的任务而把一群不同背景、不
- 考核称为“勤务评定”的国家是()。
- 控制过程一般可以划分为以下()步骤。
- 以内向式的关注、一致性导向来应对稳定的环
- 不属于决策树法优点的是()
- 管理人员应具备的素质和能力包括()。
- 知识经济的灵魂是()。
- 绩效考核的分级法又称为()
- 保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环
- 失业保险
- 在理论界通常将()看作是人力资本理论的创
- 具有本组织职工共同的意识活动,包括生产经
- 简述企业再造和企业重组有什么区别?
- 亚当斯提出的是下列哪种理论?()