试题详情
- 单项选择题下列关于结构式叙述法的说明不正确的是()。
A、该方法简便易行
B、无需被考评者的参与
C、工作分析不到位
D、绩效考评标准不明确
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训效果的建设性评估的优点不包括()。
- 模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括()
- 简述招聘决策中的群体决策方法。̳
- H公司的人力资源管理有什么问题? 某私
- 只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综
- 往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
- 近年来,一种“知本经济
- 下列属于世界500强企业关于优秀员工核心
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人
- 培训效果评估的内容包括()。
- 劳动力市场的制度结构要素有()。
- 南方公司 刘俊曾经是一家国营企业的技术
- 关于现代职业观,正确的说法是()。
- 行为描述面试的假设前提为()。
- 从企业整个生产过程来看,工作岗位设计无须
- 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计
- 人力资本投资支出包括()。
- 企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
- 简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以