试题详情
- 判断题组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要,所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述设计和规划组织时应遵循的原则
- 下列不属于静态的组织设计理论研究范围的是
- 根据双因素理论,属于激励因素的有()
- 职位的权威包括()
- 以下措施能激发员工冲突的有()
- 在组织变革过程中,针对新员工应该采用哪种
- 下列选项中,不属于产品部门化优点的是()
- 几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完
- 下面通过一种叫做“主题统觉测验”的工具测
- 计件工资制属于哪一种强化方法:()
- ()定义工作任务是如何正式划分、分类和协
- 当代组织发展与变革中最为重要的主题是()
- 组织的文化的源头是()。
- 组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程
- 在组织变革理论的发展历程中,()强调了组
- 要判定一个组织的文化,就要通过观察到的事
- 组织内部结构
- ()是指组织处理与利益相关者关系的根本指
- 按照可控制性不同,研究方法分为案例研究、
- 创建学习型组织的关键因素()。