试题详情
- 简答题简述组织行为学的理论体系。
- 组织行为学在产生与发展过程中,形成了自己的理论体系。这个体系是一个投入与产出的大系统,它从人力的投入开始,通过依次地对个体心理与行为的研究、群体心理与行为的研究、组织心理与行为的研究、组织外部环境的研究这四个层次,最终到人力的产生为止。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得
- 适应是指由于刺激对感觉器官的持续作用而引
- 按照汤普森的互赖类型分类,属于间接影响的
- 一个人的个性及其特征一旦形成,我们就可以
- “染于苍则苍,染于黄则黄,所入者变,其色
- 认可方案的一个显著优点是什么?()
- 在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特
- 下列关于领导问题的理论是()
- 下列不属于组织变革原因的是()
- 联合群体常常由()进一步发展而成。
- .组织行为学权变理论时代指的是()。
- 以组织文化作为组织的精神目标和支柱,激励
- 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就
- 在某组织活动中,目标明确,但由于个人的才
- 简述领导决策的程序?
- 当今一个典型的大型组织与20世纪60年代
- ()是对完成特定使命的人的系统性安排。
- 能够有效影响组织成员行为的目标应达到什么
- 下列群体中属于非正式群体的是()
- 简述良好的人际关系在组织中的作用?