试题详情
- 多项选择题所有工作项的问卷,职位分析问卷法衡量的尺度包括()。
A、具有决策、沟通能力
B、执行技术性工作的能力
C、身体灵活性与体力活动
D、操作设备与器具的能力
E、处理资料的能力及相关的条件
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通常情况下。层次与组织规模成(),与管理
- ()操作耗时,不对工作构成一种完整的描述
- 职责繁简难易程度、轻重大小及所需工作资格
- 随着企业外部环境和管理实践的发展,岗位设
- 简述工作评价的实施要求。
- 排序法实施的第三步是()。
- 工作描述也称()
- 在编写工作关系时要遵循两个原则:经常性原
- 以下属于斯科特的工作分析研究贡献的是()
- 下列属于工作评价的原则的是()
- 明确工作人员的来源及准确划分工作类型,具
- 试述工作轮换的优点。
- 简述工作分析的信息来源。
- 1950年,提出来职能职业分类计划理论的
- 简述工作评价的特点。
- 对工作内容和责任层次进行基本改变,向工人
- 某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工
- 在具体设置岗位时,还应注意哪些原则?
- 工人是“社会人”而不是“经济人”是由()
- 信息分析专家是整个工作分析的()。